Waarom?
Op deze pagina treft u meer informatie aan over de bijdrage van online ontwikkel assessments en de redenen waarom Skills Unlimited hiervoor de juiste partner is.
Wat is de bijdrage van online ontwikkel assessments?
Zorgen voor meer resultaat in minder tijd en tegen lagere kosten
Succesvolle organisaties investeren continu in de ontwikkeling van de medewerkers. Tegelijkertijd kost die ontwikkeling ook tijd, geld en energie. Daarom is de vraag als volgt: Hoe zorg je er als organisatie voor dat je aan de ene kant de medewerkers ontwikkelt, en dus betere resultaten bereikt, en dit de andere kant doet in minder tijd en ook tegen lagere kosten? Voorals in het huidige economische klimaat is die vraag actueler dan ooit. 
De voordelen van deze werkwijze zijn:Halen het beste uit uw medewerkers
Heeft u wel eens iemand aangesproken op het gebruik van stopwoorden? De kans is groot dat, toen u dat deed, die persoon verbaasd reageerde: "Doe ik dat echt?". U zorgde ervoor dat die persoon zich bewust werd van zijn of haar gedrag. 
De medewerker bevindt zich eerst in fase 1: onbewust onbekwaam. Hij heeft niet door dat hij onbekwaam is. De medewerker wordt zich dankzij het online ontwikkel assessment bewust dat hij op bepaalde gebieden onbekwaam is. De medewerker is dan in fase 2: bewust onbekwaam. Toepassing van het online ontwikkel assessement geeft de medewerker ook handvatten en aanbevelingen hoe het anders en beter kan. Maar dit kan ook door bijvoorbeeld training of coaching. Als de medewerker het nieuw aangeleerde gedrag bewust en succesvol toepast komt hij in fase 3: bewust bekwaam. Bij een volgend ontwikkel assessment zal het nieuwe, efectieve gedrag ook door zijn omgeving ervaren worden en inzichtelijk worden gemaakt. Uiteindelijk, als het effectieve gedrag automatisch en vanzelfsprekend is komt de medewerker in fase 4: onbewust bekwaam.
Waarom is Skills Unlimited de juiste partner?
FlexibiliteitGemakkelijkKennis
-
Flexibiliteit
De online ontwikkel assessments worden afgestemd op uw eisen, wensen en behoeften. Maatwerk is bij ons standaard. Dit is mogelijk dankzij Smartfeedback, het flexibele 360 graden feedback instrument dat speciaal voor online ontwikkel assessments ontwikkeld is. Die flexibiliteit blijkt o.a. uit de volgende kenmerken (niet limitatief):
- Aanpasbare vragen
- De vragen die in het online ontwikkel assessment gesteld worden zijn eenvoudig aan te passen.
Hierdoor sluit de gebruikte vragenlijst altijd goed aan bij de specifieke functie waar het om gaat. Zo maken wij weinig gebruik van algemene competenties, zoals bijvoorbeeld 'Mondeling communicatie'. Liever achterhalen wij, bijvoorbeeld bij mensen in een commerciële of adviesfunctie, of zij in staat zijn de behoeften van de klant te achterhalen. Dat is specifieker, is dus meer herkenbaar en leidt tot betere inzichten.
- De vragen die in het online ontwikkel assessment gesteld worden zijn eenvoudig aan te passen.
- Flexibele antwoordopties
- U kunt kiezen uit verschillende antwoordmogelijkheden, zoals bijvoorbeeld (verschillende soorten) gesloten vragen en open vragen.
Ook hierdoor sluiten de gestelde vragen goed aan bij uw wensen.
- U kunt kiezen uit verschillende antwoordmogelijkheden, zoals bijvoorbeeld (verschillende soorten) gesloten vragen en open vragen.
- Mogelijke toelichting op antwoorden
- De feedbackgevers kunnen, indien gewenst, een nadere toelichting op hun antwoorden geven.
Feedbackgevers krijgen hierdoor het gevoel dat zij waardevolle feedback geven. Kandidaten krijgen zo meer inzicht in de achterliggende redenen van de kwantitatieve scores.
- De feedbackgevers kunnen, indien gewenst, een nadere toelichting op hun antwoorden geven.
- Gebruik van een norm
- In het ontwikkelassessment kan met een norm gewerkt worden.
Zo wordt snel inzichtelijk hoe een bepaalde score zich verhoudt tot de voor de functie gestelde norm. Dit is bijvoorbeeld nuttig als u in een bepaalde functie werkt met juniors, mediors en seniors.
- In het ontwikkelassessment kan met een norm gewerkt worden.
- Verschillende typen feedbackgevers
- U kunt zelf bepalen van wat voor soorten feedbackgevers u gebruik wilt maken. Denk hierbij aan collega´s, leidinggevenden, klanten, medewerkers etc.
Zo zorgt u ervoor dat u inzicht krijgt vanuit verschillende invalshoeken.
- U kunt zelf bepalen van wat voor soorten feedbackgevers u gebruik wilt maken. Denk hierbij aan collega´s, leidinggevenden, klanten, medewerkers etc.
- Onbeperkt aantal feedbackgevers
- Bij het uitvoeren van het online ontwikkel assessment kan de kandidaat van zoveel feedbackgevers gebruik maken als hij/zij wil.
Zo ontstaat een zo compleet mogelijk beeld.
- Bij het uitvoeren van het online ontwikkel assessment kan de kandidaat van zoveel feedbackgevers gebruik maken als hij/zij wil.
- Vragen per feedbackgever
- Bij traditionele 360 graden feeback instrumenten moet iedere feedbackgever alle vragen beantwoorden. Ook als zij niet of nauwelijks in staat zijn om alle vragen te beantwoorden. Wij zorgen ervoor dat de feedbackgevers alleen vragen hoeven te beantwoorden die zij echt kunnen beantwoorden.
Hierdoor blijven feedbackgevers gemotiveerd om de vragen te beantwoorden en krijgt de kandidaat dse waardevolle inzichten waar het uiteindelijk om te doen is.
- Bij traditionele 360 graden feeback instrumenten moet iedere feedbackgever alle vragen beantwoorden. Ook als zij niet of nauwelijks in staat zijn om alle vragen te beantwoorden. Wij zorgen ervoor dat de feedbackgevers alleen vragen hoeven te beantwoorden die zij echt kunnen beantwoorden.
- Persoonlijk voor de kandidaten
- U kunt de uitnodigingen aan de kandidaten personaliseren.
Dit zorgt ervoor dat de kandidaten zich persoonlijk aangesproken voelen en extra gemotiveerd zijn om aan het online ontwikkel assessment deel te nemen.
Uiteraard kunt u op deze manier ook een verdere instructie geven aan de kandidaten of meer informatie geven.
- U kunt de uitnodigingen aan de kandidaten personaliseren.
- Persoonlijk voor de feedbackgevers
- De kandidaten kunnen de uitnodiging aan hun feedbackgevers persoonlijk maken.
Dit zorgt ervoor dat de feedbackgevers zich persoonlijk aangesproken voelen en extra gemotiveerd zijn om de gestelde vragen te beantwoorden.
Uiteraard kunnen de kandidaten zo ook verdere instructies geven aan hun feedbackgevers en/of meer informatie geven.
- De kandidaten kunnen de uitnodiging aan hun feedbackgevers persoonlijk maken.
- Anonieme feedback of niet
- De feedbackgevers kunnen zelf bepalen of zij de toelichting op hun antwoorden anoniem of niet anoniem in de rapportage willen laten opnemen.
Dit zorgt ervoor dat de feedbackgevers zich comfortabel voelen om oprechte en echte feedback te geven.
- De feedbackgevers kunnen zelf bepalen of zij de toelichting op hun antwoorden anoniem of niet anoniem in de rapportage willen laten opnemen.
- Meerdere talen
- De kandidaten en hun feedbackgevers kunnen zelf bepalen in welke taal zij willen werken.
Zo werkt iedereen in de taal die zij het meest comfortabel vindt, worden nuances in taal gerespecteerd en ontstaat het benodigde inzicht zonder taalbelemmeringen.
- De kandidaten en hun feedbackgevers kunnen zelf bepalen in welke taal zij willen werken.
- Einddatum van het ontwikkel assessment
- Soms kan het gebeuren dat u de einddatum van het online ontwikkel assessment wilt uitstellen. Bijvoorbeeld omdat een aantal feedbackgevers in verband met vakantie (nog) niet kan reageren. U kunt dat eenvoudig de einddatum aanpassen. Dit zorgt ervoor dat alle betrokkenen hiervan -uiteraard in hun eigen taal- op de hoogte worden gesteld.
- Aanpasbare vragen